Кейс: Взыскание задержанной заработной платы с компенсацией

Данные дела

Дело №: 2-**/25
Суд: Мировой судья судебного участка № 15 Центрального района г. Барнаула
Тип заявления: Исковое заявление о взыскании заработной платы
Истец: Роман В
Ответчик: ООО “Р***-Сервис”
Суть: Взыскание невыплаченной заработной платы за 4 месяца в размере 280 000 рублей с компенсацией за задержку выплаты

Имена и названия компаний изменены для соблюдения конфиденциальности клиентов.

Правовые основания

Регулируется: Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ

Федеральные нормативные правовые акты

• ст. 136 ТК РФ “Порядок, место и сроки выплаты заработной платы”
• ст. 142 ТК РФ “Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы”
• ст. 236 ТК РФ “Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы”
• ст. 151 ГК РФ “Компенсация морального вреда”
• ст. 28-29 ГПК РФ “Подсудность по выбору истца”
• ст. 131-132 ГПК РФ “Форма и содержание искового заявления”

Ключевые нормы: “При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации”

Обстоятельства дела

К нам обратился Роман В. из Барнаула, который работал слесарем-ремонтником в ООО “Р***-Сервис” и не получал заработную плату в течение четырех месяцев. Работодатель ссылался на финансовые трудности и обещал выплатить задолженность “как только появятся деньги”. После многократных обращений к руководству и отсутствия реакции сотрудник решил защищать свои права в судебном порядке.

Обращение к нам

Как клиент нас нашел: по рекомендации коллеги

Дата обращения: февраль 2025

Регион клиента: Барнаул

Что мы сделали

1. Составили досудебную претензию работодателю
   • Направили письменное требование о выплате задолженности с уведомлением о вручении
   • Официально зафиксировали факт нарушения трудовых прав работника
   • Предоставили работодателю разумный срок для добровольного исполнения обязательств
2. Подготовили исковое заявление
   • На основе предоставленных данных составили заявление о взыскании долга по зарплате
   • Произвели расчет компенсации за задержку согласно ст. 236 ТК РФ
   • Обосновали требования ссылками на ст. 136, ст. 142, ст. 236 ТК РФ
3. Подали документы в суд
   • Подготовили полный комплект документов для мирового судьи
   • Подача произведена по месту жительства истца в соответствии с ГПК РФ
   • Истец освобожден от уплаты госпошлины согласно трудовому законодательству

Ход рассмотрения

• Заявление принято судом к производству 20 февраля 2025
• Клиент получил уведомление о принятии дела через 5 дней
• Дело рассмотрено в упрощенном порядке в течение 1 месяца
• Работодатель в суд не явился и возражений не представил

Результат

Решение суда: 25 марта 2025

Исход дела: Требования удовлетворены полностью

Вступление в силу: 10 апреля 2025

Что получил клиент: Взыскано 280 000 рублей основного долга по зарплате, 18 200 рублей компенсации за задержку выплаты, 15 000 рублей компенсации морального вреда

Общий срок рассмотрения: 2 месяца от подачи до вступления решения в силу

Комментарий специалиста

“В данном деле ключевыми стали нормы статьи 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за задержку выплат. Компенсация рассчитывалась исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Согласно статье 142 ТК РФ, работник имел право приостановить работу при задержке свыше 15 дней, что усилило его правовую позицию.”

Отзыв клиента

Роман В.: “Наконец-то получил то, что заработал честным трудом! Процедура оказалась проще, чем ожидал. Работодатель исполнил решение добровольно после получения исполнительного листа.”

Стоимость услуги по данному делу: 8 000 рублей (истец освобожден от госпошлины)

Срок оформления и подачи: 3 дня от обращения до подачи в суд