Мы можем оформить и подать заявление за вас только при наличии учётной записи в ЕСИА (ГосУслуги).
Мы предоставляем консультации только по составлению заявлений. Консультации по самому делу не предусмотрены.
В случае изменения госпошлины итоговая сумма оплаты также корректируется.
Не облагается пошлиной
Стоимость включает полное оформление документов и их подачу в суд.
Если в ответе появится статус «Технический отказ в приеме обращения», это означает, что документ не был принят из-за проблем с подачей. Чаще всего отказ связан с ошибками при заполнении анкеты или с тем, что загруженные документы не соответствуют установленным требованиям.
Ответ с техническим отказом отобразится в системе ГАС «Правосудие» и продублируется на вашу электронную почту, указанную при подаче заявления.
Важно: сотрудники не читают содержание иска — они проверяют только правильность оформления и прикреплённых файлов.
Пожалуйста, внимательно проверяйте все данные и документы перед отправкой, чтобы избежать технического отказа и необходимости повторной подачи.
Незаконное увольнение – серьезное нарушение трудовых прав, требующее оперативной и грамотной юридической защиты. Наш сервис поможет вам составить заявление о восстановлении на работе и отправить его в суд без лишних сложностей и временных затрат.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен получить назад прежнюю работу посредством органа, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, и работодатель обязан допустить работника к выполнению трудовых обязанностей.
Подать обращение в органы юстиции через сервис — это быстрый и понятный процесс. Система пошагово проведет вас через все этапы, избавляя от лишних сложностей.
После подачи ходатайства остается дождаться его регистрации у служителей Фемиды. В течение установленного срока вы получите уведомление о принятии документов, после чего можно будет ознакомиться с деталями дела и следовать дальнейшим инструкция.
Ваше заявление проходит проверку на соответствие требованиям закона, что исключает ошибки и неточности. Все бумаги составляются с учетом актуальной судебной практики по трудовым спорам.
Весь процесс займет не более 15 минут, а для подачи достаточно телефона или компьютера. Система интуитивно понятна даже для пользователей без юридического образования.
Оплатить необходимые сборы можно онлайн, а при необходимости ходатайство легко отозвать без лишних формальностей. Консультации юриста доступны на всех этапах процесса.
Для обращения в суд с заявлением об отмене увольнения работника есть всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, трудящийся имеет право обратиться в органы правосудия за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности.
К ходатайству необходимо приложить: копию приказа об увольнении, копию трудового договора, копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, документы, подтверждающие незаконность увольнения, документы о заработной плате для расчета компенсации, доказательства соблюдения досудебного порядка (если это требуется). Все документы должны быть надлежащим образом заверены и переведены на русский язык при необходимости.
В исключительных случаях суд может восстановить пропущенный срок для обращения с заявлением о восстановлении на работе, если причины пропуска будут признаны уважительными. К таким причинам относятся: болезнь, командировка, семейные обстоятельства и другие обоснованные причины. Важно представить документальные доказательства уважительности причин пропуска срока.
Если работодатель уклоняется от исполнения решения про отмену увольнения на работе, необходимо обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения решения. За каждый день просрочки исполнения решения работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок. Также возможно привлечение к административной и уголовной ответственности должностных лиц компании.
Нет, при подаче заявления о восстановлении на работе госпошлина не уплачивается. Истцы освобождаются от уплаты судебных расходов по трудовым спорам в соответствии с Налоговым кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ. Это существенно упрощает процедуру обращения в суд для защиты трудовых прав.
Помимо отмены увольнения на работе, в обращении можно требовать: выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, изменение формулировки причины увольнения, взыскание судебных расходов, а в некоторых случаях — дополнительное возмещение в размере среднего заработка за период трудоустройства. Размер компенсации определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, и работодатель обязан допустить работника к выполнению трудовых обязанностей.
Трудовые споры рассматриваются в приоритетном порядке. Обычно судебное разбирательство занимает от 1 до 3 месяцев с момента подачи заявления. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, что означает возможность вернуться на работу еще до вступления решения в законную силу.
Юрист
Инна Юдасова
Компенсация за отпуск
8000 рублей
Зарплата через суд
8000 рублей
Взыскание убытков
8000 рублей
Обращение в защиту прав потребителей
8000 рублей
Наша команда — это объединение юристов и технических специалистов, которые делают процесс обработки материалов удобным и эффективным. Мы гарантируем, что каждое обращение оформляется грамотно, направляется вовремя и соответствует всем правовым требованиям.
Пн-Вс 9:00-21:00
