Мы можем оформить и подать заявление за вас только при наличии учётной записи в ЕСИА (ГосУслуги).
Мы предоставляем консультации только по составлению заявлений. Консультации по самому делу не предусмотрены.
В случае изменения госпошлины итоговая сумма оплаты также корректируется.
Не облагается пошлиной
Стоимость включает полное оформление документов и их подачу в суд.
Если в ответе появится статус «Технический отказ в приеме обращения», это означает, что документ не был принят из-за проблем с подачей. Чаще всего отказ связан с ошибками при заполнении анкеты или с тем, что загруженные документы не соответствуют установленным требованиям.
Ответ с техническим отказом отобразится в системе ГАС «Правосудие» и продублируется на вашу электронную почту, указанную при подаче заявления.
Важно: сотрудники не читают содержание иска — они проверяют только правильность оформления и прикреплённых файлов.
Пожалуйста, внимательно проверяйте все данные и документы перед отправкой, чтобы избежать технического отказа и необходимости повторной подачи.
Требуете выплату за неотгулянные дни отпуска? Наш сервис поможет вам подготовить и подать необходимые документы в суд без личного визита. Получите законную компенсацию быстро и без юридических сложностей.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ: “При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать денежные средства работнику за все неотгулянные дни отдыха при увольнении сотрудника. Если ваши права нарушены, и вы не получили положенную компенсацию, наш сервис поможет защитить ваши интересы.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При расторжении трудового договора сотруднику полагается выплата за все неиспользованные дни отдыха. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за отработанный период.
Важно помнить, что требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск может быть заявлено в течение трех месяцев со дня увольнения. Данный срок установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ для защиты трудовых прав сотрудников.
Подать заявление в суд через сервис — это быстрый и понятный процесс. Система пошагово проведет вас через все этапы, избавляя от лишних сложностей.
После подачи заявления остается дождаться его регистрации в органах правосудия. В течение установленного срока вы получите уведомление о принятии документов, после чего можно будет ознакомиться с деталями дела и следовать дальнейшим инструкциям.
Ваше заявление проходит проверку на соответствие требованиям судопроизводства, что исключает ошибки и неточности. Каждый документ проверяется опытными юристами перед отправкой.
Весь процесс займет не более 15 минут, а для подачи достаточно телефона или компьютера. Простая и понятная форма позволит быстро заполнить все необходимые данные.
Оплатить необходимые сборы можно онлайн, а при необходимости заявление легко отозвать без лишних формальностей. Полная прозрачность процесса и возможность отслеживания статуса.
Для подачи иска потребуются следующая информация: копия трудовой книжки или трудового договора работника, расчетные листки за период работы, справка о неиспользованных днях отпуска, документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованием о выплате компенсации (при наличии).
Дополнительно может потребоваться приказ об увольнении, справка о среднем заработке за последние 12 месяцев, график работы и другие материалы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.
Согласно статье 392 ТК РФ: “Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки”.
Стандартный срок рассмотрения трудовых споров составляет от 1 до 2 месяцев с момента принятия иска к производству. В сложных случаях или при большой нагрузке суда срок может быть продлен до 3 месяцев.
Важно учитывать, что после вынесения решения работодатель имеет право подать апелляционную жалобу в течение месяца. В случае обжалования решения процесс может затянуться на дополнительные 2-3 месяца.
Иски о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подаются в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца. Выбор подсудности остается за работником.
Если сумма требований не превышает 50 000 рублей, дело рассматривается мировым судьей. При превышении этой суммы иск подается в районное отделение.
По общему правилу, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику только при увольнении. Однако существует исключение: часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
Данное право прямо предусмотрено статьей 126 ТК РФ. Замене денежной компенсацией подлежит часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любая часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Стоит отметить, что работодатель не вправе принуждать работника к замене отпуска денежной компенсацией. Решение о замене должно быть добровольным и оформляться соответствующим заявлением сотрудника.
При подаче иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск работник освобождается от уплаты госпошлины. Данная льгота распространяется на все требования, вытекающие из трудовых правоотношений.
В соответствии с пунктом 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ: “От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений”.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника и количества неиспользованных календарных дней отпуска. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
При расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки, доплаты. Не учитываются социальные выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда.
Юрист
Оксана Коробова
Инна Юдасова
Зарплата через суд
8000 рублей
Восстановление на работе
8000 рублей
Взыскание убытков
8000 рублей
Обращение в защиту прав потребителей
8000 рублей
Наша команда — это объединение юристов и технических специалистов, которые делают процесс обработки материалов удобным и эффективным. Мы гарантируем, что каждое обращение оформляется грамотно, направляется вовремя и соответствует всем правовым требованиям.
Пн-Вс 9:00-21:00
