Кейс: Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Данные дела

Дело №: 2-/18
Суд: Мировой судья судебного участка №12 Центрального района г. Санкт-Петербурга
Тип заявления: Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
Истец: Роман В.
Ответчик: ООО Л
Суть: Взыскание компенсации за 42 неиспользованных дня отпуска в размере 85 000 рублей

Имена и названия компаний изменены для соблюдения конфиденциальности клиентов.

Правовые основания

Регулируется: Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ

Правовые акты: 

• ст. 127 ТК РФ “Реализация права на отпуск при увольнении работника” 
• ст. 114 ТК РФ “Ежегодные оплачиваемые отпуска”
  • ст. 139 ТК РФ “Исчисление средней заработной платы” 
• ст. 392 ТК РФ “Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора” 
• ст. 333.36 НК РФ “Льготы по уплате государственной пошлины”

Ключевые нормы:

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”

Ситуация клиента

К нам обратился Роман В. из Санкт-Петербурга, который проработал в торговой компании более трех лет. При увольнении по собственному желанию работодатель не выплатил компенсацию за накопившиеся неиспользованные дни отпуска. За время работы у клиента скопилось 42 неиспользованных календарных дня отпуска, что при его среднем заработке составляло около 85 000 рублей. Компания мотивировала отказ тем, что работник не предупредил о необходимости выплаты при подаче заявления об увольнении.

Обращение к нам

Как клиент нас нашел: через поисковые системы
Дата обращения: февраль 2018
Регион клиента: Санкт-Петербург

Что мы сделали

1. Заполнение формы для подачи иска

• Клиент указал необходимые данные в удобной форме
• Система автоматически сформировала заявление с учетом всех требований процессуального законодательства
• Были произведены расчеты компенсации исходя из среднего заработка работника

2. Оплата сервисного сбора

• Произведена онлайн-оплата сервисного сбора 8000 рублей
• Госпошлина не уплачивалась в соответствии с льготами для работников по трудовым спорам
• Все платежи осуществлены без походов в банк и заполнения сложных квитанций

3. Оформление и отправка обращения

• Система автоматически подготовила необходимые материалы и передала их в суд
• Все необходимые расчеты и обоснования включены в исковое заявление
• Подача осуществлена в электронном виде через ГАС “Правосудие”

Представленные документы:

• Копия трудовой книжки с записью об увольнении
• Расчётные листки за последние 12 месяцев работы
• График отпусков, подтверждающий неиспользованные дни
• Письменная претензия к работодателю с уведомлением о вручении
• Справка о среднем заработке

Процесс рассмотрения

• Заявление принято к производству: март 2018
• Уведомление о регистрации дела получено через 3 дня
• Назначено судебное заседание: апрель 2018
• Работодатель частично признал требования
• Решение вынесено: апрель 2018

Результат

Решение суда: апрель 2018
Исход дела: Требования удовлетворены в полном объеме
Вступление в силу: май 2018

Что получил клиент:

Взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85 000 рублей, а также проценты за задержку выплаты 8 500 рублей согласно ст. 236 ТК РФ.

Общий срок рассмотрения: 2 месяца от подачи до вступления решения в силу

Комментарий специалиста

“Дело было выиграно благодаря четкому применению норм трудового права. Статья 127 ТК РФ устанавливает безусловную обязанность работодателя: ‘При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска’. Важным моментом стал правильный расчет среднего заработка согласно ст. 139 ТК РФ и доказательство количества неиспользованных дней отпуска.”

Отзыв клиента

Роман В.: “Отличная работа! Удалось получить полную компенсацию плюс проценты за просрочку. Весь процесс прошел быстро и без моего активного участия в оформлении документов.”

Стоимость услуги по данному делу: 8 000 руб.
Срок оформления и подачи: 1 день от обращения до подачи в суд

Все взаимодействие с клиентом происходило дистанционно. Личные встречи не потребовались. Мы только составили и подали заявление в суд, дальнейшее ведение дела не входило в услугу.