Исковое заявление о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел

В ____________ районный (городской)

суд _______________________ области

(края, республики)

Истец _____________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ___________________________,

телефон: __________, факс ________,

эл. почта: ________________________

Представитель истца: ______________

(Ф.И.О.)

адрес: ___________________________,

телефон: __________, факс ________,

эл. почта: ________________________

Ответчик: МВД РФ <1>

адрес: ___________________________,

телефон: __________, факс ________,

эл. почта: ________________________

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел

 

С “___”_______ ____ г. я являлся сотрудником полиции

__________________________________________________________________________.

(указать время, место службы, должностное положение)

 

Приказом от “___”___________ ____ г. Министра (заместителя Министра внутренних дел, начальника отдела (управления)) внутренних дел ___________________ я был уволен из органов внутренних дел на основании _______________________, что подтверждается _________________________.

Считаю, что мое увольнение из полиции не соответствует закону по следующим основаниям: _________________________.

В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ “О полиции” сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.

В соответствии со ст. 62 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

В соответствии со ст. 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.

Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу

решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

На основании вышеизложенного и руководствуясь пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ “О полиции”, ст. ст. 62, 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, ст. ст. 391 – 392 ТК РФ, ст. ст. 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Признать приказ о моем увольнении из полиции незаконным и

необоснованным.

Восстановить меня, ___________________________________________________,

(звание, должность, Ф.И.О., год рождения)

на службе в органах внутренних дел путем назначения на занимаемую ранее

должность либо на равнозначную ей должность.

Приложение:

1. Приказ об увольнении из полиции, его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

2. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска, копии этих документов для лиц, участвующих в деле.

3. Копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле.

4. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

5. Доверенность представителя от “___”________ _____ г. N ______.

Подпись

 

Истец (представитель)

________________/_____________/

(подпись) (Ф.И.О.)

——————————–

<1> В соответствии с п. 3 ст. 158 Бюджетного кодекса РФ главный распорядитель средств федерального бюджета (бюджета субъекта РФ, бюджета муниципального образования) выступает в суде соответственно от имени Российской Федерации, субъекта РФ, муниципального

образования в качестве представителя ответчика по искам к РФ, субъекту РФ, муниципальному образованию о возмещении вреда, причиненного физическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, по ведомственной принадлежности, в том числе в результате издания актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, не соответствующих закону или иному правовому акту.

Скачать образец документа бесплатно

Как вернуться в полицию после незаконного выгона

Позавчера ко мне прибежал капитан полиции, весь взъерошенный. Служил 12 лет, имел благодарности, планировал дослужиться до пенсии. А тут новый начальник решил “”навести порядок”” и начал всех неугодных под нож. Капитану приписали какую-то ерунду про “”несоответствие””, оформили липовую служебную проверку и – вон из органов!

“”Думал, жизнь кончилась”” – говорит мужик. А я ему: “”Рано хоронить карьеру! Будем воевать””. Через полгода он вернулся на прежнее место, получил зарплату за весь период простоя и даже компенсацию за моральные страдания. Начальник, который его выгонял, кстати, сам уже уволился – видимо, совесть замучила.

Что закон говорит про увольнения полицейских

Основное правило записано в части 1 статьи 89 закона “”О службе в органах внутренних дел””: если сотрудника признали незаконно уволенным, его обязаны восстановить в прежней должности и звании. Не “”могут””, а именно “”обязаны””!

Руководство не может увольнять направо и налево, когда вздумается. Есть четкий список оснований в статье 82 того же закона. Нет вашего случая в списке или нарушили процедуру – увольнение “”липа””.

Главные нормы, которые защищают полицейских:

  • ФЗ № 342 “”О службе в органах внутренних дел”” – основной закон о полицейской службе
  • ФЗ № 3 “”О полиции”” – права и обязанности полицейских
  • Ст. 89 ФЗ № 342 – восстановление после незаконного увольнения
  • Ст. 82 ФЗ № 342 – исчерпывающий список оснований для увольнения
  • Ст. 33 ФЗ № 342 – порядок наложения дисциплинарных взысканий
  • Ст. 218-220 КАС РФ – как оспаривать приказы начальства

Когда увольнение точно можно отменить

Исковое заявление о признании незаконным увольнение из органов внутренних дел имеет смысл подавать не всегда. Есть ситуации, где победа почти гарантирована, а есть – где лучше не связываться.

Железобетонные основания для иска:

Нарушили процедуру увольнения – не было служебной проверки, медкомиссии, аттестации. Уволили по основаниям, которых нет в законе, или притянули какую-то статью за уши. Нарушили порядок наложения дисциплинарного взыскания – например, не дали возможность объясниться.

Классика жанра: увольняют во время больничного или отпуска. Это прямо запрещено! Или увольняют при сокращении, но не предлагают другие вакансии, хотя они есть.

Особый случай: увольнение сотрудников с льготами – многодетных отцов, одиноких матерей, участников боевых действий. Тут нужны очень веские основания, а их обычно нет.

Сложные, но перспективные ситуации:

Увольнение за правомерные действия – например, отказались брать взятку или “”закрывать глаза”” на нарушения. Дискриминация по полу, возрасту, убеждениям. Преследование за жалобы на начальство.

Правильно оформляем заявление

Исковое заявление о признании незаконным увольнение из органов внутренних дел – это административный иск по КАС РФ. Не путайте с трудовыми спорами! Тут свои правила и особенности.

Выбираем правильный суд

Подавать нужно в районный суд по месту нахождения органа, который вас уволил. По статье 19 КАС РФ административные иски к госорганам подаются именно так.

Госпошлина обычная – как за административный иск. Сумма небольшая, не разоритесь.

Правильное название документа

“”Административное исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел и восстановлении на службе”” – длинно, но точно передает суть.

Рассказываем о службе подробно

Описываем всю карьеру: когда пришли в органы, где служили, какие звания получали, какие награды имеете. Это покажет, что вы не случайный человек в системе.

Детально излагаем обстоятельства увольнения: что случилось, как проходила “”разборка””, какие нарушения вам приписали. Каждая мелочь может оказаться важной!

Доказываем беззаконие

Ссылаемся на конкретные статьи ФЗ № 342, показываем, где именно нарушили процедуру. Приводим доказательства того, что основания для увольнения высосаны из пальца.

Требуем справедливости

Просим суд: признать приказ незаконным, восстановить на службе, выплатить довольствие за время простоя, компенсировать моральный ущерб. Можно еще потребовать извинений, но это уже от лукавого.

Собираем доказательства

Копия приказа об увольнении, все документы о службе, характеристики, награды. Доказательства нарушений – справки, показания коллег, переписка с начальством. Чем больше бумаг – тем лучше.

Отвечаем на каверзные вопросы

Сколько времени есть на подачу иска?

По части 1 статьи 219 КАС РФ – три месяца с момента, когда узнали о нарушении прав. Обычно это дата получения приказа об увольнении.

Хорошая новость: пропуск срока не означает автоматический отказ в рассмотрении. Суд выяснит причины и может принять заявление к производству.

На какие выплаты можно рассчитывать?

По части 2 статьи 89 ФЗ № 342 положено денежное довольствие за весь период незаконного увольнения. Плюс компенсация морального вреда – тут суммы небольшие, но принцип важен.

Период простоя засчитывается в выслугу лет и в срок для присвоения звания. То есть ничего не теряете по службе.

Какие документы обязательно нужны?

Копия приказа, контракт о службе, служебное удостоверение, личная карточка, характеристики, документы о наградах. И самое главное – доказательства нарушений: медсправки, показания свидетелей, результаты проверок.

Можно ли оспорить увольнение “”по собственному””?

По пункту 2 части 1 статьи 82 ФЗ № 342 увольнение по собственному желанию – законное основание. Но если вас принуждали, угрожали, обманывали – это можно оспорить!

Главное – доказать, что заявление писали не добровольно. Свидетели, записи разговоров, медсправки о стрессе – все пригодится.

Секреты успешной борьбы

За годы работы с полицейскими делами я понял: система МВД боится судов и огласки. Начальники знают, что большинство их решений можно оспорить, если копнуть поглубже.

Изучайте свое дело досконально. Часто основания для увольнения притянуты за уши. Ищите нестыковки в датах, нарушения процедур, противоречия в документах.

Находите союзников среди коллег. Не все готовы выступать против начальства, но справедливые люди найдутся. Их показания могут решить исход дела.

Документируйте все контакты. Любые разговоры с руководством, угрозы, предложения “”договориться”” – все должно быть зафиксировано. Диктофон – ваш друг!

Не бойтесь идти до конца. Начальство рассчитывает, что вы испугаетесь и отступите. Покажите характер – и часто проблема решается еще до суда.

Изучайте ведомственные акты. Много нарушений скрывается в несоблюдении внутренних инструкций МВД. Знание этих документов – ваше преимущество.

Готовьтесь к информационной войне. Система будет пытаться очернить вас, найти компромат. Держите нос по ветру и не дайте себя подставить.

Рассматривайте компромиссы. Иногда лучше договориться о переводе в другое подразделение или об увольнении с хорошими условиями, чем воевать до последнего.

И помните: споры по службе в ОВД рассматриваются как публичные правоотношения. Это дает определенные преимущества в доказывании – бремя доказательства часто лежит на ответчике.

Итог: Незаконное увольнение из полиции – не конец карьеры. Через суд можно восстановиться, получить компенсацию и наказать самодуров в погонах. Главное – знать законы, собрать доказательства и не сдаваться перед системой. Справедливость должна победить!

Есть вопрос? Напишите нам — поможем разобраться