Исковое заявление о признании незаконным увольнения военнослужащего

В ________________________ военный суд

Истец: _______________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Представитель истца: _________________

(Ф.И.О.)

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Ответчик: ____________________________

(наименование, номер воинской части)

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Госпошлина <1>: _______________ рублей

Исковое заявление

о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной

службы, восстановлении на службе и возмещении убытков,

причиненных незаконным увольнением

 

На основании приказа от “___”________ ____ г. N ___ и в соответствии с контрактом от “___”________ ____ г. N ___ истец проходил военную службу в воинской части N _____ в должности ___________________________ в звании ________________ с окладом ________ (_________________) рублей.

“___”________ ____ г. приказом N ___ истец был уволен с военной службы

на основании пп. __ п. __ ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ

“О воинской обязанности и военной службе” в связи

с _____________________________.

(мотивы увольнения)

Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

__________________________________________________________________________.

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Незаконным увольнением истцу причинены убытки в виде ______________________ на сумму ________ (_________________) рублей, что подтверждается ______________________.

Кроме того, незаконным увольнением истцу причинен моральный вред в форме ___________________________, который оценивается в ________ (________________) рублей.

Согласно п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих” в случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия – равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.

Согласно п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, восстановление на военной службе гражданина в

соответствии с решением суда производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником.

На основании изложенного и руководствуясь п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, пп. ___ п. ___ ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса, прошу:

1) признать незаконным увольнение истца;

2) отменить приказ об увольнении от “___”________ ____ г. N _____;

3) восстановить истца на военной службе в прежней (или: в равной или не

ниже) должности – ____________________________________;

(воинская часть, название должности)

4) восстановить истца в воинском звании – ___________________________________;

5) взыскать с ответчика компенсацию причиненных незаконным увольнением убытков в виде ____________________________ на сумму ____________ (_________________) рублей;

6) взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного незаконным увольнением морального вреда в виде ____________________________ на сумму ________ (_______________) рублей.

Приложение:

1. Копия приказа N ___ от “___”________ ____ г. о приеме истца на военную службу.

2. Копия контракта N ___ от “___”________ ____ г. о прохождении военной службы.

3. Копия приказа N ___ от “___”________ ____ г. об увольнении истца с военной службы.

4. Справки о размерах недополученных истцом денежного и иных видов довольствия.

5. Документы, подтверждающие причинение убытков истцу.

6. Документы, подтверждающие причинение морального вреда истцу.

7. Расчет суммы исковых требований.

8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

9. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

10. Доверенность представителя от “___”________ ____ г. N ____ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

11. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

“___”________ ____ г.

Истец (представитель)

___________________

(подпись)

——————————–

<1> Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, за подачу жалобы (заявления) в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы, уплачивают государственную пошлину в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

(п. 1 Постановления Правительства РФ от 06.06.2005 N 352 “О порядке осуществления расходов военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы (заявления) в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы”).

Скачать образец документа бесплатно

Как восстановиться на военной службе после незаконного увольнения

Вчера ко мне пришел подполковник. Отслужил 18 лет, всегда был на хорошем счету, планировал дослужить до пенсии. И вдруг – бац! – приказ об увольнении. Основание: “”несоответствие занимаемой должности””. А за месяц до этого получил “”отлично”” на аттестации!

Оказалось, что новый командир решил “”обновить кадры”” и выжать всех неугодных. Придумал формальные причины, оформил липовые документы – и готово. Думал, что никто не будет связываться. Ошибся! Через четыре месяца подполковник вернулся на службу, получил зарплату за весь период и компенсацию морального вреда.

Что говорит закон о военных увольнениях

Основные правила записаны в части 3 статьи 23 закона “”О статусе военнослужащих””. Там четко сказано: контрактника нельзя уволить против его воли по большинству оснований. Особенно если он не согласен с переводом на другую должность.

Военное начальство не может уволить кого попало, когда захочет. Есть строгий список оснований в статье 51 закона “”О воинской обязанности и военной службе””. Нет вашего случая в списке – увольнение незаконно!

Основные нормы, которые защищают военнослужащих:

  • ФЗ № 76 “”О статусе военнослужащих”” – основные права и гарантии
  • ФЗ № 53 “”О воинской обязанности и военной службе”” – порядок службы и увольнения
  • Ст. 51 ФЗ № 53 – исчерпывающий список оснований для увольнения
  • Указ Президента № 1237 – вопросы прохождения службы
  • Ст. 218-220 КАС РФ – как оспаривать незаконные приказы

Когда увольнение точно незаконно

Исковое заявление о признании незаконным увольнение военнослужащего имеет смысл подавать в конкретных ситуациях. Не во всех случаях можно добиться восстановления, но в некоторых – почти гарантированно.

Классические случаи для обращения в суд:

Нарушили процедуру увольнения – не было заключения военно-врачебной комиссии, пропустили аттестацию, не дали возможность объясниться. Уволили по основаниям, которых нет в законе, или притянули за уши какую-то статью.

Частая история: увольняют за дисциплинарный проступок, но при этом не соблюдают процедуру наложения взыскания. Или увольняют во время больничного, отпуска – это прямо запрещено законом.

Особо циничный случай: увольняют военнослужащего, который имеет право на жилье, но при этом жилье не предоставляют. Для тех, кто служит больше 10 лет – это железное основание для отмены увольнения.

Сложные, но перспективные ситуации:

Увольнение без согласия военнослужащего, когда такое согласие требуется по закону. Нарушение прав на пенсионное обеспечение – например, увольняют за год до права на пенсию.

Составляем заявление грамотно

Исковое заявление о признании незаконным увольнение военнослужащего – это административный иск. Рассматривается по КАС РФ, а не по обычному ГПК. Это важно знать, иначе оформите неправильно.

Начинаем с правильного суда

Подавать нужно в военный суд гарнизона. Можно выбрать – по месту вашего жительства или по месту нахождения воинской части. Если служили за границей – в любой военный суд в России.

Госпошлина небольшая – как за административный иск. Но лучше уточнить актуальный размер в суде.

Правильное название

“”Административное исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении с военной службы и восстановлении на военной службе”” – длинно, но точно.

Излагаем службу и увольнение

Подробно описываем свою военную карьеру: когда поступили на службу, какие должности занимали, какие награды получали. Это покажет, что вы не случайный человек в погонах.

Описываем обстоятельства увольнения: когда получили приказ, какое основание указано, как проходила процедура. Каждая деталь важна!

Доказываем незаконность

Ссылаемся на конкретные статьи законов, показываем, где именно нарушили ваши права. Приводим доказательства того, что основания для увольнения надуманы или процедура нарушена.

Просим восстановить

Требования должны быть конкретными: признать приказ незаконным, восстановить на службе в прежней должности, выплатить довольствие за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.

Собираем документы

Копия приказа об увольнении, все документы о службе, аттестации, награды, характеристики. Доказательства нарушений – справки, показания свидетелей, переписка с командованием.

Разбираем сложные моменты

Сколько времени есть на подачу иска?

По части 1 статьи 219 КАС РФ – три месяца со дня, когда узнали о нарушении прав. Для военнослужащих срок считается с момента получения копии приказа об увольнении.

Не затягивайте! Пропустили срок – придется доказывать уважительность причин. А это дополнительная головная боль.

На что можно рассчитывать при восстановлении?

По статье 23 закона “”О статусе военнослужащих”” положено денежное довольствие за весь период незаконного увольнения. Этот период засчитывается в выслугу лет и в срок для присвоения звания.

Плюс можно требовать компенсацию морального вреда. Суммы небольшие, но принцип важен.

Что делать с жилищными вопросами?

По пункту 1 статьи 23 закона “”О статусе военнослужащих”” нельзя увольнять без жилья тех, кто служит больше 10 лет и нуждается в жилье. Исключения крайне редкие.

Уволили без предоставления жилья или субсидии? Это железное основание для восстановления на службе.

Какие документы обязательно нужны?

По статье 126 КАС РФ к заявлению прикладываем все документы, подтверждающие обстоятельства дела. Чем больше доказательств – тем лучше.

Особое внимание – на медицинские документы, если увольняют по здоровью. И на документы об аттестации, если речь идет о служебном соответствии.

Практические советы

За годы работы с военными делами я понял одну простую истину: командиры боятся судов больше, чем военнослужащие. Они знают, что большинство их решений можно оспорить, если разобраться в деталях.

Изучайте свои документы. Часто основания для увольнения высосаны из пальца. Внимательно читайте приказ, ищите несоответствия, нестыковки в датах и формулировках.

Собирайте свидетелей. Сослуживцы, которые могут подтвердить ваши слова, – это золото! Правда, не все согласятся выступать против командования. Но кто-то обязательно найдется.

Ведите переписку письменно. Все обращения к командованию, все их ответы должны быть зафиксированы на бумаге. Устные обещания и угрозы в суде не работают.

Не бойтесь идти до конца. Командиры рассчитывают, что военнослужащий испугается и не будет судиться. Покажите характер – и часто дело решается в вашу пользу еще до суда.

Изучайте военное законодательство. Чем лучше знаете свои права, тем сложнее вас обмануть. Особенно важно знать статью 51 закона “”О воинской обязанности и военной службе””.

Готовьтесь к долгой борьбе. Военные суды работают медленно, командование будет сопротивляться. Но если правда на вашей стороне – победите обязательно.

Рассматривайте мировое соглашение. Иногда лучше договориться о переводе в другую часть или об увольнении на более выгодных условиях, чем воевать до конца.

И помните: споры по военной службе рассматриваются в порядке административного судопроизводства. Это публичные правоотношения, где действуют особые правила доказывания и рассмотрения дел.

Итог: Незаконное увольнение с военной службы – не приговор. Через суд можно восстановиться, получить компенсацию и защитить свои права. Главное – знать законы, собрать доказательства и не сдаваться перед бюрократической машиной!

Есть вопрос? Напишите нам — поможем разобраться