Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы

В ______________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________

(сведения об истце, указанные

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________

(сведения об ответчике, указанные

в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплат

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с “___”__________ ____ г. в должности _____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с “___”____________ ____ г. по ________ мне не выплачивались ____________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ______________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в _____________ (наименование работодателя) не

образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,

прошу:

1. Взыскать с ________________ (наименование работодателя) в мою пользу _____________ рублей, составляющих задолженность ответчика по ___________ (указать виды выплат).

2. Взыскать с _______________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (“___”__________ ____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного _____________ (коллективным, трудовым) договором.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – на ____ стр.;

2. Трудовой договор – на ____ стр.;

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) – на ____ стр.;

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – на ___ стр.;

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца – на ____ стр.;

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – на ___ стр.;

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – на ____ стр.;

8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: “___”___________ ____ г.

Подпись истца

Скачать образец документа бесплатно

Работодатель не платит зарплату? Выбиваем через суд с процентами

Вот что бесит больше всего – работаешь честно, а денег не видишь. “”Завтра заплатим””, “”На следующей неделе””, “”Как только деньги поступят””. А завтра превращается в месяц, месяц в полгода.

Особенно противно, когда директор на новой машине ездит, а работникам говорит: “”Кризис, денег нет””. Или фирма процветает, заказы идут, а зарплату задерживают “”для улучшения оборота””.

Хватит терпеть! Статья 236 ТК РФ на нашей стороне. За каждый день просрочки работодатель должен платить проценты. Не хочет добровольно – заставим через суд.

Законы, которые защищают работников

Вот что поможет получить свои деньги:

• Статьи 21-22 ТК РФ – права и обязанности работника и работодателя
• Статья 136 ТК РФ – когда должны платить зарплату
• Статья 236 ТК РФ – компенсация за задержку зарплаты
• Статья 237 ТК РФ – компенсация морального вреда
• Статья 391 ТК РФ – рассмотрение трудовых споров в суде

Эти статьи работают безотказно. Главное – правильно ими воспользоваться.

Когда пора идти в суд

Зарплату не платят в срок. По закону должны платить дважды в месяц, а у вас уже третий месяц тишина.

Платят не полностью. Дают половину или треть от положенного, остальное “”в следующий раз””.

Вообще отказываются платить. “”Работал плохо””, “”Не выполнил план””, “”Сам виноват””. А вы честно отработали каждый день.

Не выплачивают премии и надбавки. В трудовом договоре записано, а на деле отмазываются любыми способами.

Задерживают отпускные или выплаты при увольнении. Особенно любят мучить тех, кто увольняется по собственному желанию.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – ваше законное оружие против жадных работодателей.

Как составить заявление, чтобы выиграть по полной

Судье нужно показать: работодатель нарушает закон, вы работали честно, а денег не получили. Плюс рассчитать компенсацию за просрочку.

Заголовок развернутый: “”Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы””.

Стороны конфликта – вы (истец), работодатель (ответчик). Укажите полные данные фирмы: название, адрес, ИНН.

Трудовые отношения – когда устроились, на какую должность, какая зарплата была установлена, когда должны были платить.

Факты невыплаты – какие суммы не выплачены, за какие периоды, когда должны были заплатить, сколько дней просрочки.

Расчет долга – сумма невыплаченной зарплаты, расчет компенсации за просрочку по формуле из статьи 236 ТК РФ.

Обращения к работодателю – требовали ли выплаты, что отвечали, игнорировали ли ваши обращения.

Правовое обоснование – ссылки на статьи ТК РФ, объяснение нарушений со стороны работодателя.

Требования – взыскать зарплату, компенсацию за просрочку, моральный вред.

Документы – трудовой договор, расчетные листки, справки о зарплате, переписка с работодателем.

Практические вопросы работников

Чем доказать, что работал?

Трудовой договор – основной документ. Приказ о приеме на работу, записи в трудовой книжке, расчетные листки.

Если документов нет (работали неофициально), помогут свидетели, переписка с начальством, фотографии с рабочего места.

Как считать компенсацию за просрочку?

По статье 236 ТК РФ: берете сумму долга, умножаете на ключевую ставку ЦБ, делите на 150, умножаете на количество дней просрочки.

Например: должны 50 000 рублей, ключевая ставка 16%, просрочка 90 дней. Компенсация: 50 000 × 16% ÷ 150 × 90 = 4 800 рублей.

Какой срок для обращения в суд?

Один год с даты, когда должны были заплатить (статья 392 ТК РФ). Не тяните – чем дольше ждете, тем меньше шансов получить деньги.

В какой суд идти?

Если сумма до 50 000 рублей – к мировому судье. Больше 50 000 – в районный суд. Можете подать по месту работы или по своему адресу.

Можно ли требовать моральный вред?

Конечно! Статья 237 ТК РФ это разрешает. Задержка зарплаты причиняет страдания – не можете оплатить кредит, купить лекарства, содержать семью.

Сумма морального вреда на усмотрение суда. Обычно небольшая, но лучше, чем ничего.

Сколько стоит суд?

Ничего! Статья 393 ТК РФ освобождает работников от госпошлины по трудовым спорам. Огромная льгота – экономите тысячи рублей.

Что если работодатель обанкротится?

Зарплата – привилегированное требование. В очереди кредиторов стоите почти первыми. Шансы получить деньги выше, чем у обычных поставщиков.

Советы от бывалых:

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подавайте не раздумывая. Работодатели боятся судов и часто сразу платят после получения повестки.

Ведите учет всех переписок с начальством. Скриншоты, распечатки, записи разговоров – все пригодится в суде.

Не верьте обещаниям “”завтра заплатим””. Если задерживают больше месяца, значит, проблемы серьезные. Лучше сразу в суд, пока фирма не обанкротилась.

Помните: ваш труд должен оплачиваться честно и вовремя. Не позволяйте работодателям наживаться на вашем терпении.