Исковое заявление об истребовании при увольнение не выданной трудовой книжки и других документов

В ____________________ районный

суд г. ________________________

Истец: ________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ________________________

Ответчик: _____________________

(наименование работодателя)

адрес: ________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки

и иных документов, о взыскании с работодателя

не выплаченной при увольнении суммы заработной платы

и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине

работодателя (срочный трудовой договор расторгается

по инициативе работника)

Я, _________________________________, с “___”________ ___ г. работал(а)

(Ф.И.О.)

в _____________________________________ в должности ____________________ по

(полное наименование работодателя)

срочному трудовому договору. Копия приказа N ___ от “___”________ ___ г. о

приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.

Я обратился(лась) к работодателю (далее – ответчик) “___”________ ___ г. с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с “___”________ ___ г., но получил(а) отказ.

По истечении срока предупреждения об увольнении <1> я прекратил(а) работу и подал(а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, ___________________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог(ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства).

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. Размер моей средней заработной платы составляет __________ (_____________) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с “___”________ ___ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).

2. Взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную

плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей <2>.

3. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере ____________ (____________) рублей.

Приложение <3>:

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия заявления об увольнении от “___”________ ___ г.

3. Копия требования от “___”________ ___ г.

4. Копия ответа, содержащего отказ работодателя (если есть).

5. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.

6. Расчет размера компенсации.

7. Копия срочного трудового договора.

8. Документ, подтверждающий полномочия представителя (если заявитель действует через представителя).

“___”________ ___ г.

Истец (представитель истца)

___________________________ ________________

(Ф.И.О.) (подпись)

——————————–

<1> В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

<2> Сумма расчета при увольнении может также включать в себя иные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная премия и т.д.).

<3> При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Скачать образец документа бесплатно

Когда работодатель не отдает документы

Уволились, а начальство не отдает трудовую книжку? Просите справки о работе, а в ответ тишина? Знакомая ситуация для многих работников. Некоторые работодатели специально затягивают с выдачей документов, чтобы усложнить жизнь бывшему сотруднику.

Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса не оставляет двусмысленности. В последний рабочий день начальство обязано отдать трудовую книжку и все нужные справки. Не отдают? Значит, пора подавать исковое заявление об истребовании при увольнении не выданной трудовой книжки и других документов.

Многие боятся связываться с бывшим работодателем через суд. Мол, еще хуже сделают. Но это неправильно – закон защищает работников. А без документов вы не сможете устроиться на новое место или оформить пенсию.

Какие законы работают в вашу пользу

Исковое заявление об истребовании при увольнении не выданной трудовой книжки опирается на солидную правовую базу:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает четкий порядок увольнения. Последний день работы – последний шанс получить документы без проблем.

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдавать любые справки по письменному заявлению. Отказался? Нарушил закон.

Статьи 66 и 66.1 ТК РФ регулируют ведение трудовых книжек и электронных сведений о работе. Современно, но документы всё равно нужны.

Статья 234 ТК РФ – ваш главный козырь. За каждый день задержки документов работодатель платит компенсацию. Статьи 140 и 237 ТК РФ добавляют дополнительные гарантии.

В каких случаях можно судиться

Исковое заявление об истребовании при увольнении не выданной трудовой книжки и других документов подают в разных ситуациях:

Самая частая – не отдали трудовую книжку в день увольнения. Или забыли предоставить электронные сведения о работе по форме СТД-Р.

Просили справку 2-НДФЛ для налоговой? Требовали справку о доходах за два года для пособий? Хотели копии приказов о приеме, переводах, увольнении? А в ответ молчание или отказ.

Без этих бумажек не получится устроиться на хорошую работу. Пенсионный фонд не примет документы на пенсию. Банки не дадут кредит без справок о доходах.

Особенно бесят работодатели, которые специально тянут время. Говорят “”приходите завтра””, “”ответственный в отпуске””, “”принтер сломался””. Это всё отговорки.

Как составить исковое заявление об истребовании документов

Правильно оформленный документ – половина победы:

Шапка. Название суда, ваши данные как работника-истца, информация о компании-ответчике. ИНН, адрес юридический не забудьте указать.

Заголовок. “”Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и документов, связанных с работой””. Или “”об обязании выдать трудовую книжку и возмещении ущерба””.

История ваших отношений. Когда устроились на работу, какую должность занимали, когда и почему уволились. Что именно не выдали, сколько раз обращались за документами.

Приложите копии всех ваших заявлений к работодателю. Отправляли заказным письмом? Отлично, есть доказательства обращения.

Правовые основания. Ссылайтесь на статьи Трудового кодекса, объясняйте, какие именно права нарушены. Считайте ущерб – сколько дней не могли работать из-за отсутствия документов.

Просьба к суду. Требуйте выдать трудовую книжку и справки, взыскать компенсацию за каждый день задержки. Можно добавить моральный вред и судебные расходы.

Приложения. Копия приказа об увольнении (если есть), доказательства ваших обращений к работодателю, справки о том, что не взяли на работу из-за отсутствия документов.

Ответы на важные вопросы

Какие именно документы должны выдать?

Статья 62 ТК РФ дает исчерпывающий список. Трудовая книжка или электронные сведения о работе – это обязательный минимум.

По заявлению дают копии приказов о приеме, переводах, увольнении. Справки о зарплате, начисленных взносах, периоде работы.

Справка 2-НДФЛ для налоговой, справка по форме 182н для пособий – тоже входят в перечень обязательных документов.

Главное – подать письменное заявление. Устные просьбы не считаются. У работодателя есть три рабочих дня на выдачу справок.

Что делать, если наглухо отказываются?

Сначала пишите официальное заявление с уведомлением о вручении. Получили отказ или проигнорировали? Фиксируйте это документально.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию – иногда звонок оттуда волшебным образом решает проблему. Но не надейтесь особо, инспекторы перегружены.

Самый надежный способ – исковое заявление об истребовании при увольнении не выданной трудовой книжки и других документов в суд. Там работодателя заставят выполнить обязанности.

Сколько денег можно получить за задержку?

Статья 234 ТК РФ обещает компенсацию в размере среднего заработка за каждый день задержки документов. Звучит здорово, но на практике суммы получаются небольшие.

Зарплата 50 тысяч в месяц? Средний дневной заработок около 1600 рублей. Задержали документы на месяц – получите около 50 тысяч компенсации.

Но это если докажете, что именно из-за отсутствия документов не смогли трудоустроиться. Собирайте справки от потенциальных работодателей об отказах в приеме.

Куда подавать иск?

У вас есть выбор суда. Можете идти по месту своего жительства, по адресу работодателя или там, где фактически работали.

Сумма до 50 тысяч рублей – к мировому судье. Больше – в районный суд. Трудовые споры рассматривают быстро, обычно в течение месяца.

Какие сроки для обращения в суд?

Статья 392 ТК РФ дает три месяца с момента, когда узнали о нарушении права. По увольнению – всего месяц с даты получения приказа или трудовой книжки.

Но если трудовую книжку вообще не выдали, срок может исчисляться по-разному. Лучше не затягивать и обращаться в суд как можно быстрее.

Практические советы

Всегда ведите письменную переписку с работодателем. Устные обещания “”завтра принесем”” в суде не котируются. Нужны доказательства ваших обращений.

Часть 6 статьи 84.1 ТК РФ обязывает работодателя уведомить вас о необходимости забрать документы. Не получили такое уведомление? Еще один плюс к вашему делу.

Ищите новую работу и собирайте отказы из-за отсутствия документов. Это лучшее доказательство ущерба от действий бывшего работодателя.

Исковое заявление об истребовании при увольнении не выданной трудовой книжки и других документов – реальный способ заставить работодателя соблюдать закон. Главное – не бояться отстаивать свои права.

Без документов о работе вы как без рук. Новое место не возьмут, пенсию не оформят, кредит не дадут. Поэтому боритесь за каждую справку – это ваше законное право.