Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

В ________________________________

(наименование суда)

Истец: ____________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: __________________________

(ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью,адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с “___”_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от “___”_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от “___”_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).

2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле): 1. Копия искового заявления

2. Копия приказа о приеме истца на работу

3. Трудовой договор

4. Должностная инструкция истца

5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления “___”_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец документа бесплатно

Как отменить незаконное дисциплинарное взыскание

Начальник объявил выговор или замечание? Считаете, что это несправедливо? Не спешите расстраиваться! Закон дает работникам право бороться с неправомерными наказаниями. Главное – знать свои права и уметь их защищать.

Трудовой кодекс (ст. 192) разрешает работодателям наказывать сотрудников только за реальные нарушения. Но что делать, когда босс превышает полномочия или нарушает процедуру? Ответ прост: идти в суд!

Какими законами руководствоваться

Перед тем как составлять исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, изучите эти нормы:

Ст. 192 ТК РФ – какие бывают дисциплинарные взыскания
Ст. 193 ТК РФ – как правильно их применять
Ст. 194 ТК РФ – когда взыскание снимается
Ст. 21 ТК РФ – ваши права как работника
Ст. 22 ТК РФ – что может и не может делать работодатель
Ст. 237 ТК РФ – компенсация морального вреда
Ст. 391 ТК РФ – как рассматривают трудовые споры

Когда можно оспаривать наказание

Проступка вообще не было. Самое очевидное основание. Если вас наказали за то, чего вы не делали – это прямое нарушение ваших прав.

Начальник нарушил процедуру. Не потребовал объяснительную? Наказал слишком поздно? Не соблюдал сроки? Все это – серьезные нарушения, которые делают приказ незаконным.

Наказание слишком суровое. Опоздали на 5 минут, а получили выговор? Закон требует соразмерности между проступком и наказанием.

Применили несуществующее взыскание. Кодекс знает только три вида: замечание, выговор, увольнение. Все остальное (“”строгий выговор””, “”предупреждение””) – самодеятельность работодателя.

Наказали дважды за одно. Принцип “”не судить дважды”” действует и в трудовых отношениях.

Наказали во время отпуска или больничного. В это время работник не должен думать о работе, а работодатель – применять взыскания.

Пропустили сроки. Закон четко определяет: месяц с момента обнаружения нарушения, максимум полгода с момента совершения.

Как написать исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Структура должна быть логичной и убедительной:

Верхняя часть. Название суда, ваши данные, данные работодателя. Стандартная информация, но без ошибок.

Заголовок. Пишите четко: “”Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании””.

История вопроса. Расскажите о ваших трудовых отношениях, что произошло, за что наказали, какой именно приказ издали. Факты, только факты.

Почему приказ незаконен. Здесь самое важное! Ссылайтесь на статьи 192, 193 ТК РФ, доказывайте нарушения процедуры или отсутствие вины.

Ваши требования. Отменить приказ, признать привлечение к ответственности незаконным. Можете также просить компенсацию морального вреда.

Документы-доказательства. Копия приказа, трудового договора, вашей объяснительной, любые документы, подтверждающие вашу правоту.

Дата и подпись. Без этого в суде заявление не примут.

Практические вопросы и нюансы

Как должен действовать работодатель при наказании?

Статья 193 ТК РФ (ч. 1) требует: сначала затребовать письменное объяснение от работника. Если через два рабочих дня объяснения нет – составить акт об этом. Только потом можно наказывать. Нарушили порядок? Приказ незаконен!

Какие сроки для наказания?

Часть 3 ст. 193 ТК РФ устанавливает жесткие рамки: максимум месяц с обнаружения проступка (не считая болезни и отпуска), но не позже 6 месяцев с момента совершения. Для финансовых нарушений – до 2 лет. Опоздали? Взыскание незаконно!

Как подавать иск в суд?

Согласно ст. 391 ТК РФ, трудовые споры рассматривают районные суды. Идите туда, где находится работодатель или где вы работаете.

Сколько времени есть на обжалование?

Статья 392 ТК РФ (ч. 1) дает вам ровно три месяца с момента, когда узнали о нарушении права. Обычно это день ознакомления с приказом под подпись. Пропустили срок? Можете просить суд его восстановить, если причина была уважительной.

Можно ли получить деньги за моральный вред?

Конечно! Статья 237 ТК РФ прямо это разрешает. Незаконное наказание портит репутацию, вызывает стресс. Суд может присудить компенсацию. Размер определяете вы, но обосновывайте реально.

Что важно помнить при подготовке

Анализируйте каждый шаг работодателя! Правильно ли сформулировал проступок? Соответствует ли он вашим обязанностям по договору? Соблюдены ли сроки и процедуры? Любое нарушение может стать основанием для отмены приказа.

Собирайте доказательства заранее. Переписка с начальством, показания коллег, документы о вашей работе – все пригодится в суде.

Запомните: даже если проступок был, но работодатель нарушил процедуру наказания, приказ все равно могут отменить. Закон есть закон, и его должны соблюдать все!