Кейс: Восстановление дистанционного работника после незаконного увольнения

Данные дела

Дело №: 33-**/24
Суд: Московский районный суд г. Санкт-Петербурга
Тип заявления: Исковое заявление о восстановлении на работе
Истец: Михаил С.
Ответчик: ООО “Т***”
Суть: Восстановление на работе после незаконного увольнения дистанционного сотрудника

Имена и названия компаний изменены для соблюдения конфиденциальности клиентов.

Правовые основания

Регулируется: Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ

Федеральные нормативные правовые акты

• ст. 394 ТК РФ “Решения органов по рассмотрению трудовых споров и их исполнение”
• ст. 392 ТК РФ “Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров”
• ст. 312.1 ТК РФ “Общие положения о дистанционной работе”
• ст. 81 ТК РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”
• ст. 131-132 ГПК РФ “Форма и содержание искового заявления”

Ключевые нормы: “В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор”

Ситуация клиента

К нам обратился клиент Михаил С. из Санкт-Петербурга, который столкнулся с незаконным увольнением с должности дистанционного менеджера по продажам. Работодатель уволил его по статье 81 ТК РФ за якобы систематическое нарушение трудовых обязанностей, однако процедура увольнения была нарушена – не соблюдались особенности увольнения дистанционных работников, не были собраны надлежащие доказательства нарушений.

Обращение к нам

Как клиент нас нашел: через поисковую систему

Дата обращения: март 2024

Регион клиента: Санкт-Петербург

Что мы сделали

1. Заполнили форму искового заявления о восстановлении на работе
   • Собрали необходимые данные через удобную онлайн-форму
   • Система автоматически подготовила исковое заявление с учетом всех требований трудового законодательства
   • Грамотно изложили требования со ссылками на ст. 394, ст. 392, ст. 312.1 ТК РФ
2. Оплатили сервисный сбор
   • Клиент произвел оплату онлайн через защищенную платежную систему
   • Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам
   • Стоимость услуги составила 8000 рублей
3. Оформили и отправили заявление
   • Система автоматически подготовила все материалы дела
   • Документы переданы в суд через ГАС “Правосудие”
   • Заявление прошло предварительную проверку на соответствие требованиям

Ход рассмотрения

• Заявление принято судом к производству 15 марта 2024
• Клиент получил уведомление о принятии дела через 3 дня
• Дело рассмотрено судом в течение 2 месяцев
• Работодатель не смог представить убедительных доказательств правомерности увольнения

Результат

Решение суда: 20 мая 2024

Исход дела: Требования удовлетворены полностью

Вступление в силу: 20 июня 2024

Что получил клиент: Восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 180 000 рублей

Комментарий специалиста

“Особенность данного дела заключалась в том, что работодатель не учел специфику увольнения дистанционных работников. Статья 312.1 ТК РФ устанавливает особые правила для удаленной работы, которые были нарушены. Ключевым моментом стала ссылка на статью 394 ТК РФ: ‘Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению’, что позволило клиенту быстро вернуться к трудовой деятельности.”

Отзыв клиента

Михаил С.: “Благодаря профессиональной работе сервиса удалось быстро восстановить справедливость. Все было оформлено грамотно и в срок, результат превзошел ожидания.”

Стоимость услуги по данному делу: 8000 рублей

Срок оформления и подачи: 2 дня от обращения до подачи в суд

Все взаимодействие с клиентом происходило дистанционно. Личные встречи не потребовались. Мы только составили и подали заявление в суд, дальнейшее ведение дела не входило в услугу.